En tant que demandeur d’emploi, l’Assurance maladie continue de vous couvrir, mais pas toujours pour l’intégralité de vos frais médicaux. Une mutuelle adaptée permet de limiter, voire supprimer, votre reste à charge. Bonne nouvelle : plusieurs solutions existent pour rester bien protégé, même sans contrat de travail. Portabilité de votre ancienne mutuelle d’entreprise, rattachement à celle de votre conjoint ou souscription d’une complémentaire pas chère comme Acheel… Voici les options à connaître.
⭐ Les offres du moment pour les demandeurs d'emploi
Garder sa mutuelle d'entreprise avec le système de portabilité
Bonne nouvelle : si vous perdez votre emploi, vous pouvez souvent garder gratuitement votre mutuelle d’entreprise pendant un certain temps grâce à la portabilité des droits. Concrètement, cela signifie que vous conservez exactement les mêmes garanties et prestations qu’en activité, sans payer de cotisation, pendant une durée pouvant aller jusqu’à 12 mois maximum.
Pour profiter de ce maintien gratuit, il faut :
que la fin de votre contrat ouvre droit à l’allocation chômage (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, etc) ;
que vous soyez déjà couvert par la mutuelle au moment de votre départ.
⚠️ Attention : en cas de licenciement pour faute lourde, vous perdez ce droit.
La durée de la portabilité dépend de celle de votre dernier contrat de travail. Elle prend fin dès que vous ne percevez plus d’allocations chômage ou que vous retrouvez un emploi.
Pour faire la demande, rien de bien compliqué : au moment de votre départ, prévenez votre assureur ou le service RH pour activer la portabilité.
Et après les 12 mois ?
Une fois la période écoulée, vous pouvez, en théorie, conserver la mutuelle collective à titre individuel. Mais attention : sans la participation financière de l’employeur, la cotisation peut grimper très vite. Dans ce cas, mieux vaut comparer les mutuelles pour demandeur d’emploi afin de trouver un bon équilibre entre budget et niveau de garanties.
Se faire rattacher à la mutuelle de son conjoint
Si votre conjoint(e) dispose déjà d’une bonne mutuelle (collective ou individuelle), il est souvent possible de vous y ajouter en tant qu’ayant droit. Ça peut être intéressant si :
La cotisation supplémentaire est faible (parfois de 5 à 15 €/mois) ;
Les garanties sont plus étendues que ce que vous pourriez avoir seul.
💡 À SAVOIR : certaines mutuelles exigent un lien légal (mariage ou PACS) pour rattacher un conjoint.
Souscrire une mutuelle demandeur d'emploi
Sans portabilité ni possibilité de rattachement, il faudra opter pour une mutuelle demandeur d'emploi individuelle. L'avantage ? Vous choisissez exactement vos garanties et niveaux de remboursement. L'inconvénient ? Le coût repose uniquement sur vous, sans participation d’un employeur.
Pour limiter la dépense, privilégiez :
Un contrat modulable (garanties à la carte) ;
Une formule ciblée sur vos besoins (optique si vous portez des lunettes, dentaire si vous avez des soins prévus, etc).
Voici quelques exemples de mutuelles demandeur d'emploi parmi les moins chères du marché en 2026 selon le comparateur Selectra :
Le signe à côté du numéro indique que l'assureur est partenaire de Selectra.
Honoraires médicaux et chirurgicaux (DPTAM) : Jusqu'à 300%
Honoraires médicaux et chirurgicaux (non-DPTAM) : Jusqu'à 200%
Frais de séjour en secteur non conventionné : Jusqu'à 100%
Frais de séjour en secteur conventionné : Jusqu'à
Forfait journalier hospitalier : Jusqu'à
Chambre particulière en secteur conventionné : Jusqu'à 85€
Frais d'accompagnement : Jusqu'à 30€
Soins et prestations inopinés à l´étranger : Jusqu'à 100%
Soins courants
Analyse et examen de laboratoire : Jusqu'à 300%
Médecin généraliste OPTAM : Jusqu'à 300%
Médecin généraliste non OPTAM : Jusqu'à 200%
Médecin spécialiste non OPTAM : Jusqu'à 200%
Médecin spécialiste OPTAM : Jusqu'à 300%
Honoraires médicaux OPTAM : Jusqu'à 300%
Honoraires médicaux NON OPTAM : Jusqu'à 200%
Transport : Jusqu'à 100%
Forfait patient urgences : Jusqu'à
Actes techniques : Jusqu'à 300%
Auxiliaire médicaux : Jusqu'à 300%
Imagerie médicale (OPTAM) : Jusqu'à 300%
Imagerie médicale (non-OPTAM) : Jusqu'à 200%
Matériel Médical : Jusqu'à 250%
Médicaments : Jusqu'à 100%
Prothèses externes remboursées par la Sécurité sociale (capillaires, mammaires, oculaires) : Jusqu'à 250%
Dentaire
Prothèses dentaires remboursées par l'AMO : Jusqu'à 300%
Soins dentaires : Jusqu'à 200%
Equipement 100% santé dentaire : Jusqu'à
Implant dentaire remboursé par la Sécurité sociale : Jusqu'à 250€
Inlays/Onlays : Jusqu'à 200%
Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale : Jusqu'à 100%
Plafond sur le poste dentaire par an et par bénéficiaire : Jusqu'à 2500€
Optique
Plafond monture : Jusqu'à 100€
Monture + verres complexes : Jusqu'à 450€
Monture + 2 verres simples : Jusqu'à 300€
Adaptation de la correction visuelle : Jusqu'à 100%
Chirurgie réfractive : Jusqu'à 250€
Equipement 100% santé optique : Jusqu'à
Lentilles acceptées par la Sécurité sociale : Jusqu'à 100%
Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe : Jusqu'à 450€
Auditif
Equipement (hors 100% santé) auditif : Jusqu'à 100%
Equipement 100% santé auditif : Jusqu'à
Piles et accessoires : Jusqu'à 100%
Description du profil utilisé pour les devis réalisés en 2025 : -
Sélection d’assureurs parmi nos assureurs partenaires (liste non exhaustive).
Classement des offres de mutuelle santé selon le prix croissant pour la formule la plus faible.
Les prix et les garanties affichées sont ceux de la formule
la plus basse.
🏆 Quelle est la meilleure mutuelle demandeur d'emploi ?
Parmi les différentes offres du marché, certaines se démarquent par leur excellent rapport garanties/prix. C'est le cas d'Acheel par exemple, néo assureur avec des tarifs attractifs. Les niveaux de remboursement suivent et sont dignes d'autres grands mutualistes, mais attention, certaines garanties un peu plus différenciantes, comme la chirurgie réfractive, ne sont pas incluses dans leurs contrats mutuelle demandeur d'emploi. À noter aussi qu'en cas de problème, il peut parfois être difficile de contacter un conseiller.
Mention honorable pour Axa également : si vous cherchez des garanties un peu plus complètes, c'est la mutuelle demandeur d'emploi idéale. Prudence toutefois sur les tarifs, plus élevés que ceux d'une mutuelle en ligne comme Acheel.
💰 Comment trouver une mutuelle pour demandeur d'emploi pas chère ?
💸 Tester son éligibilité à la Complémentaire Santé Solidaire (ex CMU-C)
La Complémentaire Santé Solidaire (anciennement CMU-C) est une aide publique qui permet aux personnes à faibles revenus de bénéficier d’une mutuelle gratuite ou à moins de 1 € par jour. En 2026, les plafonds de ressources pour y avoir droit sont les suivants :
Plafonds de revenus CSS en 2026
Situation
CSS gratuite
CSS avec participation
Personne seule
≤ 10 166 €
≤ 12 193 €
Couple
≤ 15 249 €
≤ 18 289 €
La CSS prend en charge 100 % du ticket modérateur, ce qui signifie que vous n’avez rien à avancer pour les soins remboursés par l’Assurance maladie. Elle couvre également les dépassements d’honoraires chez les médecins, ainsi que les lunettes, les prothèses dentaires et auditives dans la limite des tarifs fixés. En cas d’hospitalisation, le forfait journalier est remboursé sans aucune limite de durée.
Testez votre éligibilité !
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Chargement
Le coût varie en fonction de la situation : la CSS est gratuite pour certains, tandis que la CSS avec participation représente une dépense mensuelle de 8 € à 30 € par personne, selon l’âge.
Tarifs de la Complémentaire santé solidaire en 2026
Âge au 1er janvier de l’année d’attribution de la CSS
Participation financière mensuelle
Assuré âgé de 29 ans et moins
8 euros
Assuré âgé de 30 à 49 ans
14 euros
Assuré âgé de 50 à 59 ans
21 euros
Assuré âgé de 60 à 69 ans
25 euros
Assuré âgé de 70 ans et plus
30 euros
⚖️ Bien choisir ses garanties et comparer les offres
Un bon moyen d’économiser : éviter les garanties inutiles. Par exemple, inutile de payer pour un haut remboursement en optique si vous n’avez pas de problème de vue et que vous ne portez pas de lunettes. Pour choisir au mieux, utilisez un comparateur de mutuelles : vous pourrez visualiser rapidement les prix et niveaux de prise en charge adaptés à votre profil.
Les mutuelles appliquent souvent des tarif dégressifs : plus il y a d’assurés sur le contrat, moins le prix par personne est élevé. Même en tant que demandeur d’emploi, un contrat familial peut donc revenir moins cher.
Certaines communes négocient des mutuelles groupées pour leurs habitants, avec des réductions allant jusqu’à 30 % sur le tarif individuel. Renseignez-vous à la mairie ou sur le site de votre ville !
🔎 Jeune demandeur d'emploi ? Renseignez-vous sur les offres spéciales !
Les moins de 30 ans peuvent bénéficier de formules jeunes avec notamment :
Des cotisations réduites (à partir de 12 €/mois environ) ;
Des garanties ciblées sur les soins spécifiques (optique, dentaire, hospitalisation) ;
Même si la Sécurité sociale rembourse une partie de vos frais médicaux, le reste à charge peut vite grimper, surtout en cas d’hospitalisation, de consultations avec un spécialiste, de soins dentaires ou encore d’achat de lunettes. Une mutuelle pour demandeur d’emploi permet :
d'éviter les grosses dépenses imprévues ;
de continuer à accéder aux soins coûteux sans y renoncer ;
de protéger votre budget santé pendant votre période de recherche d’emploi.
Exemples de reste à charge sans mutuelle demandeur d'emploi
Type de soin
Prix moyen
Remboursement Sécu
Reste à charge
Couronne dentaire
500 €
84 €
416 €
Consultation neurologue secteur 2
90 €
33 €
57 €
Appareil auditif (1 oreille)
950 €
240 €
710 €
CONCLUSION : même en bonne santé, un imprévu médical peut coûter plusieurs centaines d’euros ! Une mutuelle pour demandeur d’emploi permet de sécuriser votre budget et de continuer à accéder à des soins de qualité.
