Tarif agent chez EDF, Engie et les IEG : montant et règles

Chloé Servigne

Par Chloé Servigne

Experte en Énergie (B2B et B2C)

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Le « tarif agent » est un avantage auquel ont droit tous les employés et les retraités ayant au moins 15 années de service des Industries Electriques et Gazières (IEG). Il permet aux agents d'EDF, Engie, ENEDIS, GRDF, RTE, NaTran, Storengy, Elengy, et des ELD de payer une partie infime de leurs consommations d'électricité et de gaz : environ 0,5% du prix de la facture d'énergie, même si l'avantage exact varie d'une entreprise à l'autre.

Quel est le montant du tarif agent des IEG ?

Le statut national du personnel des Industries Électrique et Gazière (IEG) s’applique, encore aujourd’hui, aux agents en activité et en inactivité de service.

Il donne droit à un « Avantage en Nature Energie », qui se caractérise par :

  • L’abonnement (la part fixe de la facture) gratuit.
  • Le prix du kilowattheure (la part variable de la facture selon les consommations) très réduit, du fait :

Les employés d'EDF et Engie bénéficient d'un tarif fixé en 1951 et qui n'a jamais pas été réévalué, contrairement à ce que prévoyait les textes internes.

Ainsi, si la grille tarifaire du tarif agent n'est pas publique, le prix du kWh qu'ils payent pour leurs consommations d'énergie s'élèverait à :

  • 0,006 € pour l'électricité, contre 0.2016 € TTC actuellement pour un client du tarif réglementé d'EDF en option Base, en plus des 164.64 €/an dont il s'acquitte pour l'abonnement pour une puissance de compteur de 6 kVA.
  • 0,002 € pour le gaz, contre 0.11 € TTC actuellement pour le Prix repère du gaz, en plus des 0.11 €/an dont il s'acquitte pour l'abonnement pour se chauffer au gaz.

À jour en mars 2025 - Fourniture : Part du tarif réglementé couvrant la production et la commercialisation de l'électricité. Réseau : Part du tarif réglementé pour couvrant le transport de l'électricité. Taxes et contributions : TVA, CTA, et Accise.

Données à jour en mai 2025 pour le mois de juin 2025 - T2 correspond à une utilisation du gaz pour le chauffage - Pour une consommation de 12 160 kWh/an - Basé sur le Prix Repère Gaz et les profils types de la CRE - Graphique : Selectra

Ces nombreuses dispositions ont conduit l'administration fiscale à exiger une déclaration du tarif agent en avantage en nature. Les agents EDF paient donc désormais un supplément fiscal en contrepartie.

Selon Anne Debregeas, syndicaliste à Sud Energie, cet avantage se chiffrait en 2019 à 83 € par bénéficiaire et par mois, soit 1 000 € d'économies sur les factures d'énergie. Il dépend bien entendu des consommations du foyer, et de l’accord d’entreprise exact. Avec la hausse des prix de l'énergie des dernières années, les gains que cela représente ont naturellement augmenté.

Qui peut bénéficier du tarif agent ?

Depuis l'ouverture des marchés de l'énergie en 2007, les salariés des différentes entités issues de la scission d'EDF-GDF sont concernés : EDF, Engie, Enedis, RTE, GRDF, NaTran, Storengy et Elengy. Les ELD sont également concernées

Les catégories de personnes pouvant bénéficier du tarif agent sont :

  • Les agents statutaires employés ;
  • Les statutaires en admission au stage, mais avec un effet rétroactif depuis la date d’effet de leur titularisation ;
  • Les agents en congé sans solde ou en congé d’allaitement ;
  • Les agents en inactivité pour maladie ou invalidité ;
  • Les veufs et veuves d'un agent statutaire, non remariés ;
  • Les agents à la retraite pouvant justifier d'au moins 15 ans de service.

Il s'applique tant aux propriétaires qu'aux locataires de résidences principales et secondaires ou occasionnelles, tant que l'usage est domestique. Au total, plus de 300 000 foyers bénéficient de ce prix très avantageux.

Tous les employés ne sont toutefois pas éligibles : les salariés en colocation ou ceux résidant dans des logements équipés de chauffage collectif n'en bénéficient pas.

Comment bénéficier de ce tarif avantageux ?

Démarches générales

  1. Souscrire un contrat chez EDF pour électricité, et chez Engie pour le gaz naturel si vous en avez chez vous.
  2. Joindre au service dédié de la branche de son employeur une copie du bail ou du titre de propriété de la résidence.
  3. Lui transmettre votre facture à chaque réception, afin de calculer la réduction qui vous sera reversée.
  4. Compter 2 à 6 mois après réception de la demande pour commencer à bénéficier du tarif. Son application est rétroactive : vous toucherez le cumul des premiers mois d'un coup.

Cas particuliers

  • En cas de fin de mission ou de licenciement, le tarif spécial prendra fin.
  • En cas de déménagement, il faudra faire une nouvelle demande.

Contacter l'ANGANE pour les retraités des IEG

En cas de changement de situation, ou pour toute question, l'Agence Nationale de Gestion de l'Avantage en Nature Energie (ANGANE) peut être contactée :

  • par mail à [email protected] ;
  • par téléphone au 09 69 39 58 60 de 8h30 à 12h00 les lundi, mercredi et vendredi (prix d'un appel local) ;
  • par courrier à 2 rue Vasco de Gama, Bâtiment C, 44800 Saint-Herblain.

Il faudra toujours indiquer votre numéro de département et votre matricule de la CNIEG (Caisse de retraite des Industries électriques et gazières).

Une tarification critiquée

Les consommations ne sont pas plafonnées, ce qui fait que tout agent des IEG n'a aucune incitation à faire attention à ne pas surconsommer. Un rapport parlementaire de 2015 chiffrait d'ailleurs à 13,4 MWh la consommation annuelle d'électricité des agents des IEG, contre 4,9 MWh pour un consommateur moyen. Cela représenterait plus de 4,1 TWh d'électricité consommés par an, soit près d'1% de la production d'EDF.

Notons aussi l'absence d'heures creuses, alors qu'une partie du reste de la population est incitée à décaler ses consommations en dehors des heures de pointe (la nuit ou en début d'après-midi). Les heures de pointe de consommations sont plus coûteuses et plus polluantes.

Aussi peut-on regretter que peu d'informations soient disponibles : essentiellement pour l'électricité avec EDF, mais les données datent et manquent pour le gaz naturel et d'une entreprise énergétique à l'autre.

En 2019, la Cour des comptes estimait que le manque à gagner pour EDF s'élevait à 295 M€ pour l’année 2017. Cela est dû bien entendu au nombre de bénéficiaires. Rappelons par ailleurs que payer une partie des factures d'énergie est un avantage courant parmi les fournisseurs d'énergie, qui vont toutefois rarement à payer les taxes à la place de leurs employés et qui ne continuent généralement pas à payer les factures de ceux partis à la retraite.

En 2010, une réforme avait été initiée pour revaloriser et indexer les tarifs, tout en intégrant les taxes dans la facturation des salariés. Toutefois, face à une mobilisation sociale, elle a été abandonnée. Depuis, aucune nouvelle tentative n’a été engagée, EDF évoquant l'opposition des employés, l'absence de consensus au sein de la branche et le manque de soutien des pouvoirs publics.

Quels sont les autres avantages des salariés d'EDF ?

  • Salaire sur 13 mois : Les employés perçoivent un salaire annuel réparti sur 13 mois.
  • Intéressement et participation : Les salariés bénéficient de dispositifs d'intéressement et de participation aux bénéfices de l'entreprise.
  • Jours de RTT : En moyenne, 13 jours de réduction du temps de travail sont accordés annuellement.
  • Primes familiales : Des primes sont versées à l'occasion de mariages, PACS ou naissances.
  • Mutuelle d'entreprise : Une couverture santé étendue est proposée aux salariés et à leurs familles.
  • Prévoyance : Des garanties supplémentaires couvrent les risques d'invalidité et de décès.
  • Retraite complémentaire : Des dispositifs d'épargne retraite, tels que le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO), sont mis en place.
  • Aides au logement : Des facilités de logement ou des aides financières sont attribuées, notamment pour les déménagements liés à la mobilité professionnelle.
  • Formation continue : En 2022, près de 50 000 salariés ont bénéficié de formations pour développer leurs compétences.
  • Mobilité interne : EDF encourage la mobilité géographique et fonctionnelle, offrant des opportunités de carrière diversifiées.