Mutuelle pour salarié : comment ça marche ?

Comme chaque travailleur, un salarié se doit de souscrire à une mutuelle santé pour être remboursé de ses frais médicaux. Que choisir entre mutuelle d’entreprise et contrat individuel ? Chef d’entreprise, comment choisir une bonne mutuelle pour ses employés ? Peut-on souscrire à une mutuelle salarié individuelle ? Toutes les réponses dans cet article.

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Quelle mutuelle choisir pour un salarié ?

Une mutuelle est indispensable pour être mieux remboursé de ses frais de santé. Pour les salariés, deux choix sont possibles : souscrire à la mutuelle collective de leur entreprise lorsqu’ils exercent dans le privé, ou souscrire à une mutuelle individuelle s’ils font partie d’une entreprise du secteur public ou ont la possibilité de refuser la mutuelle d’entreprise.

Qu’est-ce qu’une mutuelle entreprise ?

La mutuelle d’entreprise est un contrat collectif, négocié et financé à 50 % minimum par l’employeur, auquel le salarié doit adhérer lors de son arrivée dans l’entreprise. Depuis le 1er janvier 2016, chaque entreprise du secteur privé est dans l’obligation de proposer un contrat de mutuelle collectif à ses employés. Pour les employés du secteur public, les fonctionnaires, la mutuelle d’entreprise n’existe pas : ils doivent donc souscrire à une mutuelle individuelle.

La mutuelle d’entreprise protège donc l’ensemble des employés, ainsi que les dirigeants de l’entreprise, mais pas seulement. En effet, l’employeur peut décider d’étendre la couverture sociale aux ayants droit de ses employés : c’est-à-dire leur conjoint et leurs enfants. À l’inverse de l’employé, les ayants droit ne sont pas obligés de souscrire à cette mutuelle collective : ils peuvent tout à fait décider de choisir une mutuelle individuelle s’il la juge plus intéressante.

En ce qui concerne les garanties de la mutuelle entreprise, l’employeur est libre de souscrire aux niveaux de remboursement qu’il souhaite, sous réserve que le contrat proposé aux employés soit un contrat responsable. Pour être qualifiée de contrat responsable, une mutuelle entreprise doit respecter le panier de soins minimum, soit les critères suivants :

  • Prendre en charge le ticket modérateur : pour les consultations, l’hospitalisation, les frais d’optique et les frais dentaires ;
  • Prendre en charge l’intégralité du forfait journalier en cas d’hospitalisation ;
  • Limiter la prise en charge optique : à une paire de lunettes tous les deux ans (un an en cas de changement de correction), 100 € pour des verres simples et une monture, 200 € pour des verres complexes et une monture ;
  • Rembourser les frais dentaires à hauteur de 125 % BRSS*.

*BRSS : Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.

Certains frais sont cependant laissés à la charge de l’assuré : la participation forfaitaire de 1 €, les dépassements d’honoraires hors parcours de soins coordonnés ainsi que les franchises sur les médicaments et les transports en ambulance.

Qu’est-ce qu’un contrat responsable ?Un contrat responsable est un contrat de mutuelle qui offre de bons niveaux de remboursement, tout en incitant les assurés à déclarer un médecin traitant, respecter le parcours de soins coordonnés et modérer leurs dépenses de santé. Ainsi, un contrat responsable (label encadré par l’Assurance maladie) garantit de bons remboursements aux assurés tout en réduisant le déficit de la Sécurité sociale.

Il est également possible pour l’employeur de prévoir un contrat aux garanties différentes selon si l’employé est cadre ou non-cadre, ou d’adapter les garanties en fonction des besoins spécifiques de ses employés.

Refuser la mutuelle d’entreprise obligatoire : est-ce possible ?

Logiquement, le contrat de mutuelle collectif est obligatoire pour tous les salariés de l’entreprise. Cependant, un employé peut refuser la mutuelle d’entreprise dans plusieurs cas de figure :

  • Si vous bénéficiez de la CMU-C ou l’ACS ;
  • Si vous avez déjà souscrit à une mutuelle individuelle : vous serez alors dispensé d’adhérer à la mutuelle collective jusqu’à l’échéance de votre contrat personnel ;
  • Si vous bénéficiez déjà de la mutuelle collective de votre conjoint ;
  • Si vous bénéficiez d’une autre mutuelle collective : c’est le cas pour les assurés ou ayants droit possédant un contrat Madelin, une mutuelle des agents de l’État, ou bénéficiant du régime local d’Alsace-Moselle ;
  • Si vous étiez déjà dans l’entreprise lors de la mise en place du contrat de mutuelle collectif ;
  • Si vous êtes en CDD, que la durée de votre contrat est inférieure à 3 mois et que vous bénéficier de votre côté d’une mutuelle contrat responsable. Votre employeur peut alors vous verser un chèque santé pour financer votre contrat individuel au lieu de vous proposer l’adhésion au contrat collectif.

La demande de dispense de mutuelle d’entreprise doit être initiée par le salarié, soit au moment de son embauche, soit lors de la mise en place de la mutuelle collective par l’entreprise.

Quelle mutuelle après avoir quitté l’entreprise ?

Lorsqu’un employé quitte son entreprise, il a la possibilité de continuer à jouir du contrat collectif auquel il avait adhéré, sous plusieurs conditions :

  • Son départ ne doit pas être la conséquence d’une faute lourde ;
  • Il doit bénéficier d’une prise en charge par l’Assurance chômage ;
  • Il doit avoir adhéré au contrat de mutuelle collectif de son entreprise. 

C’est ce que l’on appelle la portabilité des droits : pendant un an maximum, à compter de la date à laquelle il aura quitté l’entreprise, l’employé ainsi que ses éventuels ayants droit, pourront bénéficier du maintien des garanties auxquelles ils avaient droit. Une fois les 12 mois maximums écoulés, l’organisme à l’origine de la mutuelle d’entreprise pourra proposer à l’ancien employé de souscrire à une mutuelle individuelle ayant les mêmes garanties. Libre à l’employé d’accepter ou non s’il n’a pas retrouvé de travail entre temps !

Attention en cas de départ à la retraite !Lors d’un départ de l’entreprise pour cause de retraite, la portabilité des droits du contrat de mutuelle collectif n’est pas applicable. Cela signifie qu’un retraité devra souscrire à une mutuelle individuelle. Consultez notre guide mutuelle retraité pour choisir la meilleure mutuelle senior !

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Surcomplémentaire santé

S’il est obligé d’adhérer au contrat collectif de sa mutuelle d’entreprise, un salarié n’est pas pour autant obligé de se satisfaire de ce contrat. S’il souhaite augmenter sa couverture sociale pour être mieux remboursé de certains frais médicaux, il peut alors souscrire à une surcomplémentaire santé.

Une surcomplémentaire santé, comme son nom l’indique, vient compléter les remboursements effectués par une complémentaire santé. Elle vient donc prendre en charge les frais restants après la prise en charge de la Sécurité sociale et les remboursements de la mutuelle d’entreprise. C’est un troisième niveau de protection.

Généralement, un salarié souscrit à une surcomplémentaire santé pour améliorer sa prise en charge et ses remboursements sur les postes de santé les moins bien remboursés :

  • Les dépassements d’honoraires ;
  • Les frais optiques ;
  • Les frais dentaires ;
  • La médecine douce ;
  • L’orthodontie adulte ;
  • La maternité.

Attention aux doublons !Attention à ne pas souscrire à une deuxième mutuelle à la place d’une surcomplémentaire santé : la prise en charge ne sera pas nécessairement étendue, et le risque d’une dépense superflue est grand !

Comparatif surcomplémentaire santé salarié

Une surcomplémentaire santé est indispensable lorsque la mutuelle d’entreprise obligatoire n’est pas satisfaisante. Voici un comparatif des surcomplémentaires santé qui peuvent vous aider à être mieux remboursé de vos frais de santé, en plus de votre mutuelle.

  • Pour cette sélection de contrats de surcomplémentaires santé, le profil est celui d’un employé de 28 ans, seul sans enfant, disposant déjà d’une mutuelle santé collective ;
  • Chacune de ces formules propose des remboursements supplémentaires, en complément de ceux de la mutuelle, pour les postes suivants : soins médicaux, hospitalisation, optique, dentaire.
Comparatif surcomplémentaire santé 2019
Assureur Garanties de la formule Prix TTC/mois* Comment souscrire ?
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Niveau 1

  • Soins
    • Indemnité hospitalière : 17 €/jour
    • Indemnité chirurgicale, séjour à l’hôpital : 50 €
    • Généraliste : —
    • Spécialiste : —
  • Optique
    • Monture, verres, lentilles : —
  • Dentaire
    • Prothèses remboursées, implants : —
    • Orthodontie : —
  • Bien Être
    • Forfait contraception, sevrage tabagique, médecine douce : 100 €
9,22 €/mois* Devis en ligne

Niveau 3

  • Soins
    • Indemnité hospitalière : 35 €/jour
    • Indemnité chirurgicale, séjour à l’hôpital : 90 €
    • Généraliste : 5 €/consultation
    • Spécialiste : 10 €/consultation
  • Optique
    • Monture, verres, lentilles : 150 €
  • Dentaire
    • Prothèses remboursées, implants : 300 €/an
    • Orthodontie : 300 €/semestre
  • Bien Être
    • Forfait contraception, sevrage tabagique, médecine douce : 100 €
32,41 €/mois* Devis en ligne

Niveau 4

  • Soins
    • Indemnité hospitalière : 45 €/jour
    • Indemnité chirurgicale, séjour à l’hôpital : 110 €
    • Généraliste : 10 €/consultation
    • Spécialiste : 20 €/consultation
  • Optique
    • Monture, verres, lentilles : 250 €
  • Dentaire
    • Prothèses remboursées, implants : 400 €/an
    • Orthodontie : 350 €/semestre
  • Bien Être
    • Forfait contraception, sevrage tabagique, médecine douce : 150 €
46,20 €/mois* Devis en ligne

ADREA

Surco'Adréa — Niveau 1

  • Soins médicaux : + 5 €
  • Hôpital : + 40 €
  • Optique : + 0 €
  • Dentaire : + 100 €

5,80 €/mois*

 

Surco'Adréa — Niveau 3

  • Soins médicaux : + 12 €
  • Hôpital : + 100 €
  • Optique : + 150 €
  • Dentaire : + 250 €

19,48 €/mois*

 

Surco'Adréa — Niveau 5

  • Soins médicaux : + 25 €
  • Hôpital : + 200 €
  • Optique : + 250 €
  • Dentaire : + 450 €

36,97 €/mois*

 

*Tarifs au 16/04/2019. Prix TTC, sous conditions.

Chef d’entreprise : quelle mutuelle collective choisir pour ses salariés ?

En tant que chef d’entreprise dans le secteur privé, vous êtes dans l’obligation depuis le 1er janvier 2016 (loi ANI) d’offrir un contrat de mutuelle collectif à vos employés et de prendre à votre charge au minimum 50 % du montant des cotisations. Cette mutuelle collective, en plus d’améliorer l’image sociale de l’entreprise et d’attirer de nouveaux candidats, est également un moyen de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux :

  • Déduction du paiement des cotisations du bénéfice imposable de l’entreprise : c’est le même principe que la loi Madelin pour les travailleurs indépendants ;
  • Exonération de charges sociales à hauteur de 6 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale ;
  • Exonération du forfait social de 8 % pour les entreprises de moins de 11 salariés.

Pour bien choisir sa mutuelle entreprise, il est essentiel de faire le point avec vos salariés sur leurs besoins de santé, afin de coller au mieux à leurs attentes. Dans le cas où votre entreprise ne dispose pas d’un représentant du personnel, votre décision sera alors une décision unilatérale.

Utilisez un comparateur de mutuelle en ligne pour trouver le contrat le plus adapté à votre entreprise et vos salariés ! En quelques minutes, vous pourrez comparer différents devis en ligne personnalisés, et faire votre choix en fonction des critères qui vous importent : prix, garanties, niveaux de couverture… Tous les contrats ne proposent pas les mêmes niveaux de remboursement !

Si le panier de soins minimum est obligatoire pour chaque mutuelle d’entreprise, ses garanties sont souvent loin d’être suffisantes pour couvrir les besoins des employés. Si vous ne souhaitez pas augmenter le niveau de couverture, il est possible de proposer aux employés de souscrire à des options individuelles pour augmenter les remboursements sur un poste de santé : dentaire, optique, hospitalisation, etc. C’est également à vous de décider si vous souhaitez autoriser le rattachement des ayants droit de vos salariés à leur contrat collectif.

Il faut donc bien comparer les offres pour choisir sa mutuelle entreprise, pour qu’employés et dirigeants soient gagnants ! Pour rappel, une mutuelle d’entreprise doit respecter les conditions suivantes :

  • Les obligations d’une mutuelle d’entreprise ;
  • Être à adhésion obligatoire ;
  • Offrir les mêmes garanties pour tous les salariés, ou pour chaque catégorie de salariés ;
  • Être prise en charge à 50 % minimum par l’employeur ;
  • Offrir le panier de soin minimum défini par l’ANI.

Comparatif mutuelle entreprise

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Devis Mutuelle Entreprise

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Pour choisir la meilleure mutuelle entreprise, comparez les offres en fonction de leur prix, mais surtout de leurs niveaux de couverture ! Voici un comparatif des mutuelles collectives pour vous guider dans votre choix.

  • Pour cette sélection de contrats mutuelle entreprise, le profil est celui d’une entreprise de 20 salariés, dont 5 cadres, d’une moyenne d’âge de 40 ans à Nantes ;
  • Chacune de ces formules de mutuelle collective dispose du panier de soins minimums obligatoire. Il s’agit des garanties de base suivantes : prise en charge du ticket modérateur pour les soins, forfait journalier, prise en charge optique et dentaire modérée.
Comparatif mutuelle santé entreprise 2019
Assureur Garanties de la formule Prix TTC/mois*

La Mutuelle Générale

Esprit Collectif niveau ANI

  • Soins
    • Généraliste, spécialiste : 100 % BR
    • Pharmacie : 100 % BR
    • Auxiliaires médicaux : 100 % BR
    • Radiologie : 100 % BR
    • Prothèses, appareillages : 100 % BR
  • Optique
    • Monture, verres, lentilles : 60 % BR + 100 €/2 ans
    • Chirurgie de l’œil : —
    • Forfait lentilles remboursées : 60 % BR + 70 €/an
  • Dentaire
    • Soins courants : 100 % BR
    • Prothèses : 125 % BR
    • Orthodontie remboursée : 150 % BR
    • Orthodontie non remboursée : —
    • Implants : —
  • Hospitalisation
    • Frais de séjour : 100 % BR
    • Actes et soins : 100 % BR
    • Chambre individuelle : —
    • Forfait journalier : 100 % frais réels
    • Transports et ambulance : 100 % BR
    • Lit accompagnant : —
  • Autres prestations
    • Maternité : —
    • Cures thermales : 100 % BR
    • Forfait prévention : 100 % BR
Tarif sur devis

Esprit collectif niveau 2

  • Soins
    • Généraliste, spécialiste : 150 % BR
    • Pharmacie : 100 % BR
    • Auxiliaires médicaux : 140 % BR
    • Radiologie : 150 % BR
    • Prothèses, appareillages : 145 % BR
  • Optique
    • Monture, verres, lentilles : 60 % BR + 207 €/2 ans
    • Chirurgie de l’œil : —
    • Forfait lentilles remboursées : 60 % BR + 66,22 €/an
  • Dentaire
    • Soins courants : 100 % BR
    • Prothèses : 225 % BR
    • Orthodontie remboursée : 250 % BR
    • Orthodontie non remboursée : —
    • Implants : —
  • Hospitalisation
    • Frais de séjour : 100 % BR
    • Actes et soins : 280 % BR
    • Chambre individuelle : 33,11 €/jour
    • Forfait journalier : 100 % frais réels
    • Transports et ambulance : 100 % BR
    • Lit accompagnant : —
  • Autres prestations
    • Maternité : —
    • Cures thermales : 70 % BR + 99 €/an
    • Forfait prévention : 100 % BR
Tarif sur devis

CNM Prévoyance santé

Néo Entreprises — Niveau 1

  • Soins
    • Généraliste, spécialiste : 100 % BR
    • Pharmacie : 100 % BR
    • Auxiliaires médicaux : 100 % BR
    • Radiologie : 100 % BR
    • Prothèses, appareillages : 100 % BR
    • Vaccins non remboursés : 30 €/an
  • Optique
    • Monture, verres, lentilles : 60 % BR + 100 €/2 ans
    • Chirurgie de l’œil : 200 €/an
    • Forfait lentilles remboursées : 100 % BR + 100 €/an
  • Dentaire
    • Soins courants : 100 % BR
    • Prothèses : 125 % BR
    • Orthodontie remboursée : 125 % BR
    • Orthodontie non remboursée : —
    • Implants : —
  • Hospitalisation
    • Frais de séjour : 100 % BR
    • Actes et soins : 100 % BR
    • Chambre individuelle : 30 €/jour
    • Forfait journalier : 100 % frais réels
    • Transports et ambulance : 100 % BR
    • Lit accompagnant : 30 €/jour
  • Autres prestations
    • Maternité : —
    • Cures thermales : 100 % BR
    • Forfait prévention : 100 % BR + 150 €/an

Isolé : 27,42 €/mois*

Famille : 65,43 €/mois*

Néo Entreprises — Niveau 3

  • Soins
    • Généraliste, spécialiste : 200 % BR
    • Pharmacie : 100 % BR
    • Auxiliaires médicaux : 150 % BR
    • Radiologie : 175 % BR
    • Prothèses, appareillages : 100 % BR + 300 €/an
    • Vaccins non remboursés : 100 €/an
    • Médecine douce : 50 €/séance
  • Optique
    • Monture, verres, lentilles : 60 % BR + 200 €/2 ans
    • Chirurgie de l’œil : 600 €/an
    • Forfait lentilles remboursées : 100 % BR + 150 €/an
  • Dentaire
    • Soins courants : 100 % BR
    • Prothèses : 250 % BR
    • Orthodontie remboursée : 250 % BR
    • Implants : 200 €/an
  • Hospitalisation
    • Frais de séjour : 150 % BR
    • Actes et soins : 200 % BR
    • Chambre individuelle : 50 €/jour
    • Forfait journalier : 100 % frais réels
    • Transports et ambulance : 100 % BR
    • Lit accompagnant : 50 €/jour
  • Autres prestations
    • Maternité : 200 €/acte
    • Cures thermales : 100 % BR + 100 €/an
    • Forfait prévention : 100 % BR + 150 €/an

Isolé : 50,67 €/mois*

Famille : 121,28 €/mois*

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Santé Entreprise — Niveau 2

  • Soins
    • Généraliste, spécialiste : 125 % BR
    • Pharmacie : 100 % BR
    • Auxiliaires médicaux : 100 % BR
    • Radiologie : 100 % BR
    • Prothèses, appareillages : 100 % BR + 200 €/an
    • Vaccins non remboursés : 10 €/an
    • Médecine douce : 30 €/an
  • Optique
    • Monture, verres, lentilles : 60 % BR + 160 €/2 ans
    • Chirurgie de l’œil : 100 €/an
    • Forfait lentilles remboursées : 100 % BR + 60 €/an
  • Dentaire
    • Soins courants : 110 % BR
    • Prothèses : 150 % BR
    • Orthodontie remboursée : 150 % BR
    • Implants : 200 €/an
  • Hospitalisation
    • Frais de séjour : 100 % BR
    • Actes et soins : 150 % BR
    • Chambre individuelle : 40 €/jour
    • Forfait journalier : 100 % frais réels
    • Transports et ambulance : 100 % BR
    • Lit accompagnant : 15 €/jour
  • Autres prestations
    • Maternité : 100 €/acte
    • Cures thermales : 100 % BR + 50 €/an
    • Forfait prévention : 100 % BR

Tarif sur devis

Santé Entreprise — Niveau 3

  • Soins
    • Généraliste, spécialiste : 150 % BR
    • Pharmacie : 100 % BR
    • Auxiliaires médicaux : 125 % BR
    • Radiologie : 125 % BR
    • Prothèses, appareillages : 100 % BR + 300 €/an
    • Vaccins non remboursés : 20 €/an
    • Médecine douce : 50 €/an
  • Optique
    • Monture, verres, lentilles : 60 % BR + 200 €/2 ans
    • Chirurgie de l’œil : 300 €/an
    • Forfait lentilles remboursées : 100 % BR + 100 €/an
  • Dentaire
    • Soins courants : 120 % BR
    • Prothèses : 200 % BR
    • Orthodontie remboursée : 250 % BR
    • Implants : 300 €/an
  • Hospitalisation
    • Frais de séjour : 100 % BR
    • Actes et soins : 200 % BR
    • Chambre individuelle : 50 €/jour
    • Forfait journalier : 100 % frais réels
    • Transports et ambulance : 125 % BR
    • Lit accompagnant : 20 €/jour
  • Autres prestations
    • Maternité : 200 €/acte
    • Cures thermales : 100 % BR + 100 €/an
    • Forfait prévention : 100 % BR

Tarif sur devis

*Tarifs au 16/04/2019. Prix TTC, sous conditions.

Comparatif mutuelle individuelle salarié

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Devis Mutuelle Santé

Obtenez un devis gratuit d’assurance santé en 2 minutes auprès d’un de nos partenaires.

Pour les salariés ne disposant pas d’une mutuelle d’entreprise (c’est le cas pour les employés du secteur public), la souscription à un contrat individuel est indispensable pour bénéficier de bons remboursements de ses frais de santé. Pour vous guider dans votre choix, voici un comparatif mutuelle individuelle :

  • Pour cette sélection de contrats mutuelle individuelle, le profil de l’assuré est celui d’un employé de 45 ans, non-fumeur.
  • Chacune de ces formules de mutuelle salarié dispose de plusieurs niveaux de prise en charge pour les postes suivants : médecine courante, hospitalisation, optique et dentaire.
Comparatif mutuelle santé salarié 2019
Assureur Type de protection Prix TTC/mois* Comment souscrire ?
Groupama

Formule économique

  • Médecine de proximité : généralistes et spécialistes OPTAM 150 %, non OPTAM 130 %, médicaments remboursés 100 %, audioprothèses 500 € par oreille, auxiliaires médicaux 130 %, médecine douce 2 séances à 30 €, actes de prévention (sevrage tabagique, vaccins, contraception non prise en charge) 40 €, consultation diététique 1 séance par an à 35 €, forfait naissance ou adoption 100 €.
  • Optique : monture 65 €, deux verres simples 45 €, autres verres correcteurs 135 €, lentilles 65 €.
  • Dentaire : consultation, soins 100 %, inlay/onlay 100 %, prévention dentaire 100 %, orthodontie remboursée 200 %, couronnes 150 €, implant 100 €
sur devis Devis en ligne

Formule conseillée

  • Médecine de proximité : généralistes et spécialistes OPTAM 150 %, non OPTAM 130 %, médicaments remboursés 100 %, audioprothèses 500 € par oreille, auxiliaires médicaux 130 %, médecine douce 2 séances à 30 €, actes de prévention (sevrage tabagique, vaccins, contraception non prise en charge) 40 €, consultation diététique 1 séance par an à 35 €, forfait naissance ou adoption 100 €.
  • Optique : monture 95 €, deux verres simples 50 €, autres verres correcteurs 135 €, lentilles 80 €.
  • Dentaire : consultation, soins 100 %, inlay/onlay 100 %, prévention dentaire 100 %, orthodontie remboursée 250 %, couronnes 250 €, implant 300 €
sur devis Devis en ligne

Formule confortable

  • Médecine de proximité : généralistes et spécialistes OPTAM 170 %, non OPTAM 150 %, médicaments remboursés 100 %, audioprothèses 750 € par oreille, auxiliaires médicaux 150 %, médecine douce 3 séances à 30 €, actes de prévention (sevrage tabagique, vaccins, contraception non prise en charge) 50 €, consultation diététique 1 séance par an à 35 €, forfait naissance ou adoption 120 €.
  • Optique : monture 95 €, deux verres simples 50 €, autres verres correcteurs 135 €, lentilles 80 €.
  • Dentaire : consultation, soins 100 %, inlay/onlay 100 %, prévention dentaire 100 %, orthodontie remboursée 250 %, couronnes 250 €, implant 300 €
sur devis Devis en ligne
logo otherwise

Formule budget

  • Hospitalisation : 100 % BR
  • Soins courants : 100 % BR
  • Optique : 100 % BR
  • Dentaire : 100 % BR

30,73 €/mois*

Devis en ligne

Formule budget +

  • Hospitalisation : 150 % BR
  • Soins courants : 100 % BR
  • Optique : 130 €/an
  • Dentaire : 145 % BR

43,82 €/mois*

Devis en ligne

Formule équilibre

  • Hospitalisation : 150 % BR
  • Soins courants : 100 % BR
  • Optique : 275 €/an
  • Dentaire : 190 % BR

56,33 €/mois*

Devis en ligne

Formule équilibre +

  • Hospitalisation : 200 % BR
  • Soins courants : 200 % BR
  • Optique : 275 €/an
  • Dentaire : 240 % BR

69,96 €/mois*

Devis en ligne

Formule optimum

  • Hospitalisation : 200 % BR
  • Soins courants : 200 % BR
  • Optique : 475 €/an
  • Dentaire : 425 % BR

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