Egalité femmes-hommes : le secteur de l'énergie peut mieux faire

journée internationale des droits des femmes
Encore largement dominé par les hommes, le secteur progresse lentement vers une féminisation des métiers et des instances de direction.

A l'occasion du 8 mars, la journée internationale des droits des femmes, Selectra s'est penché sur la question de l'égalité femmes-hommes dans le milieu de l'énergie. Si le milieu reste encore très masculin, des efforts sont faits, petit à petit, pour promouvoir les femmes dans l'énergie.


Une féminisation lente du secteur de l'énergie

Le secteur de l'énergie est loin de faire preuve d'une mixité parfaite. Au 31 décembre 2017, les femmes ne représentaient que 27,2% des effectifs des industries électriques et gazières (IEG). L'augmentation de la part des femmes dans ce secteur est assez lente. En effet, elles représentaient seulement 22,3% des effectifs en 2002. Ainsi en 15 ans, les IEG n'ont pu attirer que 5 points de pourcentage de femmes en plus.

Par ailleurs, au sein même des IEG, les métiers manquent également de parité. Dans les métiers techniques, on dénombre seulement 14% de femmes. D'autre part, on les retrouve peu dans des postes à hautes responsabilités puisque seules 20% des employées du secteur de l'énergie sont cadres supérieures.

Les femmes emblématiques du secteur de l'énergie

femmes secteur énergie Catherine MacGregor ENGIE
Catherine MacGregor, source innovapresse.com

Bien que l'énergie soit loin d'être un secteur paritaire, elle a le mérite de bénéficier d’une femme CEO parmi les entreprises du CAC 40. Catherine MacGregor a été nommée en 2021 CEO de Engie, fournisseur historique de gaz en France, suite à Isabelle Kocher.

D’autres femmes ont réussi à se faire leur place dans le secteur énergétique. Notamment, on peut penser à Amandine Albizzati, PDG d’Enercoop, fournisseur d’énergies vertes. Après plusieurs années dans la finance solidaire, elle est devenue présidente d’une entreprise de fourniture d’énergie verte fondée par Greenpeace.

Des initiatives pour féminiser le secteur de l'énergie

De nombreuses initiatives sont mises en place pour promouvoir les femmes dans l'énergie, notamment à des postes à responsabilité. Ainsi, le groupe EDF a lancé des réseaux féminins comme "Énergies de femmes" pour favoriser la mixité. Le groupe s'engage en outre en faveur des femmes dans le nucléaire via le concours Fem’Energia mis en place chaque année depuis 2009 par WIN (Women in Nuclear).

Enfin, si les entreprises des énergies renouvelables œuvrent pour la transition énergétique, elles doivent également travailler à l'égalité femmes-hommes. Elles manquent en effet cruellement de femmes au sein de leur personnel. D'après l’Organisation Internationale du Travail (OIT), seuls 20 à 25% des employés des entreprises des énergies vertes sont des femmes. C'est sans doute pour cette raison que les entreprises Greensolver et GreenUnivers ont lancé depuis 2018 le Prix des femmes des énergies renouvelables. Cette année, c’est Marjolaine Meynier-Millefert qui en est lauréate. Députée de l’Isère, elle travaille sur le développement des énergies renouvelables.

Si les initiatives sont belles et bien là, il en faudra tout de même davantage pour atteindre une parité parfaite dans l'énergie. En effet, il faut désormais que les entreprises du secteur énergétique travaillent de concert avec les écoles d'ingénieurs et de métiers techniques pour attirer les femmes dans ces formations. D’après la Conférence des Grandes Ecoles (CGE), seuls 33% des étudiants en école d’ingénieurs sont des femmes et 9 formations d'ingénieurs sur 10 sont non-mixtes. La route vers la parité est encore longue.

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