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Chaque jour travaillé depuis votre salon déplace une part de la facture énergétique de l'entreprise vers votre compteur. L'ordinateur, la lampe et la bouilloire tournent chez vous, et le chauffage reste allumé dans une pièce que vous auriez quittée. Votre employeur peut compenser ce transfert par un forfait mensuel exonéré de cotisations, mais sa logique surprend beaucoup de salariés.
sur le prix du kWh vs tarif réglementé Écart entre le prix du kWh TTC de l'offre Online & Green de Mint Énergie et celui du tarif réglementé de vente (TRV) en vigueur, à option tarifaire (Base) et puissance (9 kVA) identiques. Comparaison sur le prix du kWh seul (hors abonnement), donnée indicative.
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Une journée de télétravail, poste par poste sur le compteur
L'ordinateur est le premier accusé. Sa consommation reste pourtant modeste. Un portable récent associé à un écran externe tire environ 50 W en usage bureautique, soit 0,40 kWh sur huit heures. Notre guide sur la consommation d'un ordinateur détaille ces puissances appareil par appareil.
- Ordinateur portable et écran externe, 50 W pendant 8 heures : 0,40 kWh
- Éclairage LED du coin bureau, 20 W pendant 5 heures : 0,10 kWh
- Bouilloire, 2 200 W sur 6 minutes cumulées dans la journée : 0,22 kWh
- Micro-ondes du déjeuner, 1 000 W pendant 5 minutes : 0,08 kWh
Le cumul atteint 0,80 kWh par journée. Au prix du kWh en vigueur depuis le 1er août, soit 0,2001 € en option base 6 kVA, la journée vous revient à 0,16 €. La box internet et le réfrigérateur, eux, tournaient déjà pendant votre absence. L'écart entre un portable sobre et une tour de jeu reste considérable. Notre comparatif de la consommation d'un ordinateur face à un setup gaming le chiffre.
Le chauffage fait basculer l'addition
Entre avril et octobre, le télétravail pèse quelques euros sur l'année. En hiver, le calcul change de dimension. Maintenir un bureau de 12 m² à 19 °C au lieu du réduit mobilise environ 2,4 kWh par journée. Le calcul retient un radiateur électrique de 1 000 W qui fonctionne 30 % du temps sur une journée de huit heures. Cela ajoute 0,48 € à la journée. Notre guide de la consommation de chauffage donne les ordres de grandeur.
| Rythme de télétravail | Hors chauffage | Chauffage électrique compris |
|---|---|---|
| 1 jour par semaine | 7,20 € | 17,77 € |
| 2 jours par semaine | 14,41 € | 35,54 € |
| 3 jours par semaine | 21,61 € | 53,31 € |
Calcul Selectra, août 2026. Hypothèses : 45 semaines travaillées, 0,80 kWh par journée hors chauffage, 2,4 kWh de chauffage électrique par journée sur 22 semaines de chauffe, prix du kWh au tarif réglementé de 0,2001 € en option base 6 kVA.
Ces montants mesurent le surcoût, pas la facture entière. Si la vôtre vous paraît opaque, notre décryptage pour comprendre une facture d'électricité ligne par ligne montre quelle part se négocie vraiment. Le prix du kWh est la seule variable que vous maîtrisez, en changeant d'offre.
Electricité 100% renouvelable Europe
Qu'est-ce que le Selectra Score ?
Afin d'augmenter la transparence sur le marché de l'énergie, Selectra a créé le « Selectra Score », similaire au Nutri-score des aliments. Il permet en un clin d'œil de se faire une idée sur la qualité d'une offre par rapport aux autres.
Comment la note est-elle calculée ?
- Prix
- Avis clients
- Impact environnemental
- Stabilité des prix
- Taux de litige
Le Selectra Score est attribué ainsi :
- 50 % prix : classement de l'offre selon son prix par rapport aux autres offres de la même catégorie.
- 50 % qualité : classement de l'offre basé sur les avis clients sur le fournisseur, la qualité environnementale de l'offre, les garanties d'évolution des prix de l'offre et le taux de litiges pour le fournisseur publié par le Médiateur de l'énergie (le cas échéant).
La moyenne des deux donne une lettre allant de A à E.
Ce score est mis à jour quotidiennement à 11h30 en fonction des changements d'offres.
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Appeler le fournisseur
gère directement les souscriptions à cette offre. Vous pouvez le joindre à ce numéro :
Ce fournisseur n'est pas partenaire de Selectra : l'appel n'est pas pris en charge par notre centre d'appels.
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L'offre d'Ekwateur propose une électricité verte à un prix très compétitif, qui plus est avec un prix bloqué pendant 1 an à partir de sa souscription. C'est une offre que l'on recommande vivement.
Les plus
- Un prix compétitif
- Prix du kWh bloqué pendant 12 mois
- Électricité 100 % renouvelable
Les moins
- L'abonnement n'est pas bloqué.
- Les frais d'acheminement ne sont pas bloqués
- De l'électricité verte standard.
Online & Green
Avec ses 11% de réduction, les prix proposés par Mint Energie sont très compétitifs. De plus, les prix suivent l'évolution du tarif réglementé, ce qui est rassurant pour la plupart des consommateurs. Dommage toutefois que la présence d'électricité verte ait été réduite uniquement à 25%, la rendant moins attractive pour les clients soucieux de l'environnement. C'est d'ailleurs la seule offre d'électricité verte sur le marché qui n'est pas entièrement composée d'énergie renouvelable à 100 %. Offre recommandée donc pour les particuliers souhaitant donc faire des économies tout en faisant un (petit) geste pour l'environnement.
Les plus
- Réduction de 11% sur le prix de l'électricité
- 25% d'électricité verte 100% française
- Service client téléphonique et en ligne
Les moins
- Uniquement 25% d'électricité verte
Access Électricité
Les plus
- Prix du kWh HT est garanti 10% moins cher que leTRV pendant 3 ans
Les moins
- Pas d'électricité verte
Classement par prix annuel TTC croissant (du moins cher au plus cher).
La coche Selectra signale un fournisseur partenaire : l'appel est alors pris en charge par le centre d'appels interne de Selectra. Les numéros sans cette coche renvoient directement vers le fournisseur.
Simulation pour 6 000 kWh/an · 6 kVA · option Base, prix TTC.
Ce que la loi impose vraiment à votre employeur
Le principe ne souffre pas d'ambiguïté. Selon la fiche pratique de service-public.gouv.fr sur le télétravail, l'employeur doit prendre en charge les frais engagés par le salarié pour exécuter son contrat de travail. Les frais occasionnés par le télétravail en font partie.
Deux modalités existent : le remboursement des dépenses réellement engagées, factures à l'appui, ou le versement d'une indemnité forfaitaire. En revanche, aucun texte ne fixe le montant. L'article L.1222-9 du Code du travail renvoie à l'accord collectif ou, à défaut, à la charte élaborée par l'employeur. Sans accord ni charte, employeur et salarié formalisent leur entente par tout moyen.
Le barème dont parlent les collègues ne vient pas du Code du travail. Il vient de la Sécurité sociale, et il ne poursuit pas le même but.
Votre offre d'électricité tient-elle la route pour un logement occupé toute la journée ?
Un conseiller Selectra compare gratuitement votre contrat actuel aux offres du marché et vous dit ce que vous payez en trop.
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Le barème URSSAF 2026 est un plafond, pas un montant dû
L'Urssaf publie chaque année le barème des frais professionnels. Il fixe un plafond d'allocation forfaitaire de télétravail. En dessous, l'employeur ne paie aucune cotisation et le salarié n'a aucune dépense à justifier. Sans accord collectif, ce plafond atteint 2,70 € par jour de télétravail, dans la limite de 59,40 € par mois. Version mensuelle possible : 11 € par mois pour chaque jour de télétravail hebdomadaire, soit 22 € pour deux jours par semaine.
Les plafonds montent quand une convention collective de branche, un accord professionnel, interprofessionnel ou de groupe prévoit l'indemnité. Ils passent à 3,30 € par jour, dans la limite de 72,60 € par mois, ou 13,20 € par mois et par jour hebdomadaire. Le matériel informatique personnel utilisé pour le travail ouvre une ligne distincte, exonérée jusqu'à 55,20 € par mois.
Ne confondez pas les deux logiques
Le barème de l'Urssaf ne crée aucun droit à percevoir cette somme. Il dit seulement jusqu'où l'exonération de cotisations s'applique. Ce qui déclenche le versement et fixe son montant, c'est votre accord d'entreprise, votre convention collective ou la charte de l'employeur.
Ce que le forfait couvre au-delà de l'électricité
Avec deux jours de télétravail par semaine, l'employeur peut verser 22 € par mois exonérés, soit 264 € sur douze mois. Le surcoût d'électricité, lui, approche 36 € par an. L'écart n'a rien d'anormal : l'allocation couvre aussi l'abonnement internet, l'eau chaude, l'usure du mobilier et la part de logement mobilisée.
Base ou heures creuses quand vous restez à la maison la semaine ?
Un conseiller Selectra vérifie gratuitement si l'option heures creuses reste rentable pour votre foyer et votre nouveau rythme.
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Reste un levier que peu de télétravailleurs exploitent. La réforme des heures creuses bascule jusqu'à trois heures vers l'après-midi, entre 11 h et 17 h. Plus de 11 millions de foyers équipés d'un compteur Linky sont concernés à terme. Être chez vous permet alors de lancer le lave-linge au prix bas. Vérifiez vos plages sur notre page dédiée aux heures creuses et à leurs horaires.
Surveillez enfin vos prélèvements si votre consommation a bougé. Notre article sur la façon d'ajuster ses mensualités avant la régularisation explique pourquoi baisser le montant à l'aveugle se paie cher. Pour comparer les offres, le comparateur d'offres d'énergie reste gratuit, et vous pouvez aussi appeler un conseiller Selectra au 01 88 24 13 65.
Relisez l'accord télétravail de votre entreprise ou votre convention collective de branche. C'est le seul document qui dira si le forfait vous est dû, à quel rythme et sous quelles conditions.
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